共同社29日汇总了对日本110家主要企业进行的有关“女性就业”的调查问卷。调查结果显示，虽然97%的企业称“积极起用女性很重要”，但实际女性很难被提拔到管理职位，人数最多的科长级也仅占5%左右。

      消除就业歧视的《男女就业机会平等法》通过至今已有25年。原本自该法施行以后的一代应该陆续达到可升入管理层的年龄，但现实中充分利用女性的情况却并不理想。
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     调查中共有107家公司认为积极起用女性十分重要。理由（可多选）中最多的是“由于劳动人口减少，（女性劳动力）不可或缺”，为67家。其次为50家企业选择“从男女平等的角度出发”；48家企业认为“能应对顾客的多样化需求”。

      从管理职位中女性占比来看，科长级平均为5.4%，部长级为2.5%，董事级为1.7%，相当于一百人中仅有数人的程度。针对女性“理想的比例”一问，回答分别为科长级平均18.6%，部长级15.4%，董事级14.4%。
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      作为管理层候补的“综合职位”中女性占到的比例在2010年度新人员工中平均为27.7%。