日本打工政策
留学生打工须获许可，一周不超28小时
从1990年6月开始，日本政府出台了一个法规，规定需要打工的留学生，须首先取得大学的同意，然后凭学校的证明、雇用单位的契约书(注明工作内容和时间等)、外国人登录证，到入国管理局(移民局)申请一份“资格外活动许可”，之后才可以开始打工。
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同时，政府在留学生打工的时间上也作了详细规定：上课期间工作时间一周不能超过28小时，放假期间工作时间一周不能超过40小时。
目前留学生在日本打工的种类有：饮食业辅助、销售业辅助、土木和建筑作业辅助、外语教师、口译、笔译等，男性留学生不少人从事送报纸的工作。而色情场所还有赌博等违法场所的工作是不允许的。
就打工的薪酬而言，东京地区一般为900-1000日元/小时，其他地区700-900日元/小时。日语能力比较好的学生工作待遇会相对比较高。
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职场故事
日本职场的男尊女卑
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过去15年里,在世界第二经济大国的日本,就业女性的人数已经创下最高纪录。考虑到日本女性长期远离工作的传统,这种女性就业浪潮的出现,曾被很多人欢呼为日本男女平等时代的起点。但日本最主要的学术机构和工人权利组织却表示,日本2700万女性职员中的绝大多数所面对的是另一个截然不同的现实:一种基于性别的公司歧视体制。
招工“分等”对待
为了逃避日本的《男女就业机会平等法》,很多日本公司采用了“不同岗位类型”的人事管理制度,即在招工时将职员分为“综合型”和“一般型”两类,并依此加以使用和管理。所谓“综合型”职员主要担任较复杂的业务工作,可望经过培养成为公司的干部。而所谓“一般型”职员则主要从事比较简单的、辅助性的工作,基本很少有晋升为干部的可能。绝大多数女职员被列为“一般型”职员,不仅薪水低于正常标准,而且提升机会十分渺茫;而男性职员则通常被列为“综合型”职员,可以获得更高的薪水以及更多的提升机会。 !GNzeE:{此资料来源于：和:风:日:语 http://www.jpwind.com 0v[Cp$e!
“虽然女性已经进入职场,但职场中的男女不平等问题仍然只是稍有改进。”东京早稻田大学的劳动法学教授浅仓说。
平均薪水不到男性一半
批评人士说,日本还未能在男女就业平等方面跟上西方的法律标准。联合国去年公布的一份研究报告称,日本在女性获得权利方面位居所有发达国家之末,在日本,公司以及政界高层中只有10.7%为女性,而美国的这一数字则为42%。
日本女性平均薪水仅为男性的44%,是发达国家中性别之间最大的收入差距。 aH?82*Zw此资料来源于：和风日语 http://www.jpwind.com ?c?AS?_F
很多日本分析人士认为性别鸿沟已经成为日本面临的最严重的问题之一。由于实行严格的限制移民政策以及出生率长期低迷,已经导致日本人口在去年出现自第二次世界大战结束以来的首次减少。分析人士说,日本需要将女性充分整合入劳动力市场。
在世界第二大经济体日本,过去15年里,就业女性的人数已经创下纪录,但如今,日本2700万女性职员中的绝大多数所面对的却是:一种基于性别的公司歧视体制。在这种体制下,女职员比男职员工资更低、提升机会更少,就业更不稳定。
不少分析人士认为,男女不平等问题已经成为日本面临的最为严重的问题之一。一年多前,在小泉内阁中担任男女共同参与及少子化对策担当大臣的猪口邦子曾说过:“日本看起来和平,却长期潜伏着男女间的不平等。要解决日本的生育问题,首先必须消除社会的不平等。”
高官称女性为“生育机器” nQCGH^5此资料来源于：和:风:日:语 http://www.jpwind.com zY6140?,
统计数字显示,越来越多的日本女性选择放弃结婚生子的传统生活方式。尽管日本年轻人似乎接受这种变化,并愿意平等对待女性,但日本中老年人似乎还不愿意接受这种变化,而正是这群人掌握着日本的经济和政治大权。
今年1月,71岁的日本厚生劳动大臣柳泽伯夫在一次讲话中公开称女性是“生育机器”,并暗示日本之所以存在出生率低迷问题,就是因为日本女性不愿意尽她们生孩子的义务。去年11月,日本首相安倍晋三的高级顾问下村博文说,日本女人应该“呆在家里养育孩子”。
“在日本,很多年来,公司管理人员在很大程度上将办公室女职员视为他们手下男职员未来的配偶。”劳动法教授克俊说,“很显然,很多男性仍不愿意放弃这种观念。
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